文章
  • 文章
美国

研究:大多数美国人不满意工作

盖洛普的一项研究得出结论,只有30%的美国员工对工作感到投入或鼓舞,绝大多数美国工人(70%)没有充分发挥其潜力。

估计,办公室普遍存在的不感兴趣和不满情绪不仅影响公司业绩,而且每年花费4500亿至5500亿美元。

通过向员工发送的数千份调查问卷,盖洛普确定美国的1亿名全职工人是否“从事”,“不参与”或“积极脱离”工作。

那些“参与”的人表示,他们对自己的工作充满热情,并感受到与公司的联系 - 他们对组织内的最大创新负责。 那些“没有订婚”的人会“退出”; 虽然他们把时间和精力投入到工作中,但他们没有精力或热情。 虽然有30%的人表示他们订婚,但大约一半的美国人(52%)属于后者。

趋势新闻

而那些“积极脱离”的人并不只是不快乐 - 他们通过破坏他们的订婚同事所取得的成就来表达他们的不快乐。 盖洛普发现,18%的美国人对自己的工作有这种感觉。

该研究还发现,招聘的组织员工的满意度几乎是放弃工人的公司的四倍。

根据盖洛普的说法,流行 - 而且往往是昂贵的 - 提高工作士气的策略,如乒乓球桌和餐饮餐,都没有真正帮助。 该报告的结论是,办公室的情绪来自自上而下; 研究估计,如果管理人员更多地关注员工的优势,那么他们可以使表现出色的美国员工的平均数增加一倍。

“这是他们可能永远不会在商学院教你的事情:你在工作中做出的最大决定 - 比其他所有人都要大 - 是你命名经理的人,”盖洛普首席执行官兼董事长吉姆克利夫顿写道。

能够在家工作也可以帮助公司的产出。 盖洛普发现,平均而言,那些远程工作的人每周工作46小时 - 与现场员工相比,他们平均每周登记42小时。