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非法劳工苏沃尔玛

在上个月联邦袭击期间被捕的九名非法移民在沃尔玛担任看门人,他们起诉该公司,指控其歧视。

九人表示他们的工资较低,因为他们是墨西哥人,他们提供的福利较少,他们指责沃尔玛及其清洁承包商没有支付加班费,扣缴税款或提供所需的工人赔偿金。

他们于周三在新泽西州弗里霍尔德的高级法院提起诉讼,要求支付超过20万美元的欠薪。

该诉讼反映了美国合法工人针对沃尔玛提起的现有诉讼,该诉讼还指控违反加班法或歧视。

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现在面临被驱逐出境的非法移民原告是在10月23日联邦移民局在21个州的60家沃尔玛商店中被捕的250人中被捕的。 他们是被捕移民中的第一起诉讼。

根据诉讼,沃尔玛“充分了解”清洁承包商,他们向非法移民支付的费用低于合法工人。

“沃尔玛一定知道这些违法行为,”移民律师Gilberto Garcia告诉纽约时报。 “如果这些人打算在沃尔玛工作,那么沃尔玛及其承包商应该遵守劳动法。”

沃尔玛通信副总裁莫娜威廉姆斯表示,该公司并不知道涉嫌违反劳工规定或承包商使用非法移民。 她说,沃尔玛一直坚称其承包商遵守法律。

威廉姆斯说:“显然,饥肠辘辘的律师正聚集在这些非法移民身上,好像他们是意外受害者一样。” “我们完全没有证据表明沃尔玛做错了什么。”

她承认,沃尔玛收到了联邦检察官的一封信,警告说,它将面临陪审团对其商店雇用的非法移民的大陪审团调查。 雇主可能因故意雇用非法移民或未遵守某些员工记录保管规定而面临民事和刑事处罚。

原告说,他们每周至少工作56小时,加班时间不到半年,一周工作时间超过40小时。 他们说他们每周支付350至500美元。

沃尔玛是全球最大的零售商,也是美国最大的私营雇主,拥有110万名国内员工和约3,500家商店。

根据该公司最新的年度报告,沃尔玛面临一些欺骗员工的指控。 在31个州的33起集体诉讼中,原告声称沃尔玛“迫使他们不能工作'并且未能提供工作休息时间。”

沃尔玛也是加利福尼亚州案件的被告,Dukes v.Wal-Mart,称其为“在促销,薪酬,培训和工作任务中歧视女性的模式和做法”。