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DoJ带着紧迫感和乐观情绪前往弗格森

下周,司法部的律师将前往开始讨论如何改革这座陷入困境的警察部门。 本月早些时候,司法部发布详细说明了弗格森警察部队内普遍的种族偏见,现在该市将被要求决定是否要改革现有的警察部门或完全解散它。

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Vanita Gupta于10月中旬被任命为司法部民权司的代理主管,并在她获得任命后首次接受采访时,她与哥伦比亚广播公司新闻界谈论弗格森的计划。

从ACLU来到民权部门的古普塔感到非常紧迫地进行改革。 “我们发布了我们的调查结果,我们真的不希望建立一个我们知道存在违宪行为的制度。我们希望能够达成协议,立即制止它们,”她说。

古普塔希望这座城市能够在变化中占据重要地位。 “司法部不能进来并指挥所有事情。我们需要听取城市和社区关于他们想要什么样的警察部队的消息。”

司法部的报告虽然没有确切地说明所有内容,但已经产生了直接影响。 它批评弗格森执法进行种族貌相,以及市政法院系统对轻微犯罪使用罚款产生300万美元的收入,这促使人员变动。 和市政法官罗纳德布罗克迈尔一样下台。 两名带有种族主义笑话的电子邮件的警察已经离开了该部门。

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弗格森的下一部分过程为城市和社区提供了合作的机会,但如果城市和联邦政府无法就改革达成一致,司法部可以提起诉讼,在这种情况下,可能会最终强制改变市。 但弗格森似乎正在接受必要的改变,因此古普塔感到乐观。

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“我们在调查过程中与城市进行了沟通,他们已经开始采取纠正措施。还有很多工作要做,但我认为我们知道有达成协议的途径并且能够产生变革性的变化,“她说。

然而,弗格森只是一个更普遍问题的一部分,那里所做的改变是否会促使周边县发生类似歧视政策的变化还有待观察。

“[O]你希望,那些与弗格森非常接近的邻近司法管辖区,从事类似的做法,会注意到我们在弗格森实施的改革,”古普塔说。

她知道改革,无论是合作还是法院强制执行,都需要时间,重建社区和执法部门之间的信任也是如此。 古普塔对她到目前为止看到的事情感到鼓舞 - “具体行动得到了来自城市,警察部门和社区的真正承诺。”

古普塔认为,长期改革是扭转社区与执法之间关系的关键。 “我认为弗格森不会有任何问题,但我们现在才开始承担重建信任所需的工作。”