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奥巴马要求国家安全机构更多样化

奥巴马总统星期三宣布,该国的国家安全劳动力没有联邦政府其他领域那么多样化,并让关键机构领导人四个月向白宫报告吸引工人的努力,以更好地反映该国在性别方面的差异,种族和性别认同。

奥巴马向他的政府写了一份备忘录,强调了他以前努力“利用我们社会各方面的才能和技能”的重要性。

“与更广泛的联邦政府进行广泛​​比较,致力于我们的国家安全和外交政策的联邦劳动力 - 平均而言 - 不那么多样化,包括最高层次,”白宫情况说明书表示。

奥巴马的备忘录表示,随着国家安全挑战的增加,“我们必须继续投资于政策,以招募,留住和培养来自我们所有人群的最优秀和最聪明的人才。”

总统引用他所说的研究表明,不同群体“在解决问题方面比同质群体更有效”,并表示目标应该是建立一个反映国家性别,种族和性别身份差异的国家安全工作队伍,以及包括退伍军人和残疾工人。

“促进多元化和包容性的政策将提高我们从尽可能广泛的人才库中汲取能力,解决我们最棘手的挑战,最大限度地提高员工敬业度和创新能力的能力,并通过为我们所有部门提供机会提供高标准来引领榜样社会,“他说。

备忘录要求总统助理负责国家安全事务,“与管理和预算办公室和人事管理办公室主任协商”向总统报告实施“要求”的进展情况。备忘录“在120天内。

奥巴马指出三种方式,包括五角大楼,国务院和情报机构在内的国家安全机构可以促进多样性,包括收集,分析和传播劳动力数据给公众和机构人员,以“增加透明度和问责制”。

总统表示,更多专业发展机会和工具,如学术课程,私人 - 公共交流和相关私人或国际组织的详细任务,将有助于吸引和留住多元化的劳动力。

奥巴马写道:“此外,国家安全人员中的机构应提供或赞助员工参加[高级行政服务]候选人发展计划或其他培训员工获得高级机构任命所需技能的计划。”

奥巴马还指导高级领导和监督员“通过奖励和认可促进多样性和包容性的努力,在促进他们所领导的劳动力中发挥多样性和包容性方面发挥重要作用”。

奥巴马说,其中一项努力应该包括扩大“无意识偏见,包容性和灵活工作政策”的培训。

该备忘录指出,“各机构应......对高级领导和管理职位以及负责外展,招聘,招聘,职业发展,晋升和安全审查裁决的人员强制执行隐性或无意识的偏见培训。”