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微软加入了与NLRB的“共同美高梅游戏网站”标准的斗争

M icrosoft警告说,最近联邦劳工法规的改变将阻碍企业的社会责任实践。

这家科技巨头表示,政府最近扩大了“联合美高梅游戏网站标准” - 当一家企业对相关企业的工作场所违规行为负有同等责任时 - 将为微软等企业社会责任计划创造合法的雷区,这涉及限制其业务与有道德实践的公司建立合作关系。

“简单地说,董事会新的联合美高梅游戏网站标准的广度......将导致公司质疑[企业社会责任]举措是否会促成联合雇佣关系的发现,并最终阻止采用这些举措,”该公司表示周二在DC区法院提交了一份法庭案件,内容涉及一个名为Browning-Ferris Industries与国家劳工关系委员会的法律案件。

董事会是主要的联邦劳工执法机构,去年更新了联合美高梅游戏网站政策,表示如果企业对第二个企业的工人具有“间接”控制权,则可以对另一个单独的企业工作场所违规行为承担法律责任。 这取代了旧标准,该标准表示只有当一家公司“直接控制”另一家公司的劳动力时才适用联合美高梅游戏网站身份。 新标准已被劳工部和其他联邦机构采用。

该规则将使工会对美高梅游戏网站具有额外的杠杆作用,受到有组织的劳工的欢迎,这是奥巴马政府的亲密盟友。 商业团体已经反对这一规则,认为它会阻止公司参与特许经营。 劳工委员会正在使用新标准对麦当劳公司提起诉讼,称其负责其特许经营权的违规行为。

微软的简短说明反对该规则的新论点:它将使美高梅游戏网站三思而后行采取微软等政策,仅向那些为其员工提供某些薪酬水平和福利的公司开展业务,因为这样的政策可以被解释为承认联合美高梅游戏网站身份。

“担心NLRB的新标准会对采用这种有利政策的公司产生不利影响,这不仅仅是假设。在微软宣布新的企业社会责任倡议后不久,代表微软供应商之一员工的工会要求微软参与集体讨价还价。工会,“该公司说。

该简报指出,微软因参与奥巴马总统一再鼓掌的计划而受到有效惩罚。

“因此,一方面,美国总统称赞微软的市场领先[企业社会责任]倡议,该倡议预测供应商是否有资格向供应商提供工人带薪休假,并鼓励其他人也这样做。另一方面,国家劳工关系委员会采用了一项联合就业标准,鼓励工会采用同样的政策,对微软和其他公司提出不公平的劳工做法诉讼,这些公司制定类似的企业社会责任倡议,为供应商制定资格标准,“它说。

这个由五名成员组成的委员会拥有民主党的多数席位,其总法律顾问理查德格里芬(Richard Griffin)是国际运营工程师联盟(International Union of Operating Engineers)的前任律师。

共和党人对董事会近期的举动抱怨不已,并提出了一项名为“雇员权利法案”的立法,该法案将挫败董事会的权力,保护那些反对代表其工作场所的工会的工人。